教师资源

冯天丽
职称:副教授

学历:博士
系别:工商管理

职务:副教授
E-mail:tianlie@uestc.edu.cn

办公电话:

教育背景

2016年4月至9月,美国斯坦福大学短期访问;

2013年7月至2014年8月,美国斯坦福大学访问副教授;

2012年9月-2013年6月,美国加州大学欧文分校访问学者;

电子科技大学经济与管理学院,企业管理博士;
四川大学人口研究所,法学硕士。



研究方向

企业社会责任 战略性慈善 社会企业

讲授课程

《商业伦理与企业社会责任》、《人力资源管理》、《社会创新与社会企业》

研究成果

主持或参加科研项目

1. 主持国家自然科学基金面上项目:现代慈善:中国企业/企业家行动者的慈善模式、行动过程及社会影响机制研究(71772028)(2018-2021)

2.主持国家自然科学基金青年基金项目:转型期中国私营企业CSR/CSIR行为的制度机理研究(71302081,2014年1月-2016年12月);

3.主持教育部人文社会科学研究青年基金项目(10XJC630004):转型期私营企业的慈善行为研究:基于组织合法性的视角(2011年1-2012年12月);

4.参加国家自然科学基金面上项目(基金号:70872017):“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”(2009年1月-2011年12月)。


5.参加教育部聘请外籍教师重点项目(教外司专[2008]271号):基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究(2008年1月-2008年12月)。
6. 连续三年参加四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目:“四川国有经济发展研究”(2006年3月-2008年12月)。
7.参加国家自然科学基金项目(基金号:70372032)“跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究”(2004年1月-2005年12月)。
8.参加电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目:不确定环境下的高层管理者认知行为研究(2005年7月-2008年6月)。


发表论文
1.Stakeholder Influences and Organization Responses: A Case Study of Corporate Social Responsibility Suspension. Management and Organization Review 11:3, September 2015, 469–491. 

2.Corporate Political Activity: Micro and Macro Influences.  Academy of Management 2014 Anual Conference, Philadephia.  

3. 制度环境与企业家政治联系意愿的实证研究. 管理世界,2009,8,81-91. 

4. 私营企业政治资本与企业银行借贷的实证研究《预测》,2010.05.

5. How China private enterprises establish organizational legitimacy in transitional economy. Journal of Management and Development. 2010,Vol.29, 4.  

6.企业家的自有资本、“激励因子”对风险投资家的激励研究,《系统管理学报》,2009,18(5):500-505。

7. 转型期中国私营企业经营环境及企业家行为的理论解释,《管理学家》学术版,2008,11,432-442. 

8.News on Corruption in the Wall Street Journal and the Corruption Perception index (CPI) ,Journal of comparative International Management,2006.6.

9. Subsistence rationality guided behavior:an empirical study of China’s private entrepreneurs in transition economy. 2007 International conference on management Science and Engineering management (ICMSEM). Sichuan:World Academic Press. 2007.7:114-120. (EI检索)

10.An empirical study of China’s private entrepreneurs’ innovation behavior in transition economy. 2007 international conference on service systems and service management (ICSSSM),Sichuan:2007.6. (EI检索)

11. Private entrepreneurs’ rational behavior:an empirical study in China transition economy. International conference on strategic management (ICSM),Sichuan:Sichuan University Press. 2007.4:27-31。ISSHP检索


12
. A study on CEO Succession Type Based on Organizational Learning and Adaptation. International Management Review.2006.12:51-60.

13. 高层管理者的多元性看国内企业的继任危机,中国人力资源开发,2006.10: 14-16.

14. A case study on Metropolitan Ecotourism of Sichuan".2006 International Forum on Metropolitan Regions Development. Shanghai,2006.3:227.

15.国内外企业高层管理者继任模式的对比研究,第八届两岸中华文化与管理学术交流,2005.7.

16.授权的影响因素:基于私营企业主的分析;《预测》,2007,5,24-30.
17.企业如何选派招聘员,《中国人力资源开发》, 2001,3
18.〈〈探索充分就业之路〉〉,(国家社科基金:"九五"项目"四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"成果),四川大学出版社,2001年2月

社会兼职及荣誉

 美国管理学会(AOM)会员;

中国管理研究国际学会(IACMR)会员;

《商道纵横》企业可持续发展顾问;

加州大学洛杉矶分校全球华人慈善行动(GCPI)研究员。

《组织行为学》分别获得省级和国家级精品课程,2007年5月,2007年10月;

获得四川省第十一次哲学社会科学优秀成果二等奖,2005年;

《跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究》获四川省科学技术奖励三等奖,2008年

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