学术活动

“变革环境下中国企业领导行为研究”工作坊(上海交大-电子科大联合举办)

作者:“变革环境下中国企业领导行为研究”工作坊  来源:宣传   /  更新日期: 2017-08-27  点击量:262


“交流碰撞思想,分享启迪智慧,合作助力成长”。为交流组织管理等方向的学术研究,推进相关领域的发展和合作,上海交通大学安泰经济与管理学院与电子科技大学经济与管理学院共同举办:上海交通大学-电子科技大学“变革环境下中国企业领导行为研究”工作坊。

双方老师将针对领导力、社会责任、建言行为、团队协作、组织势、创造力等话题进行学术探讨,以期完善研究成果、探讨研究提案、拓展研究视野、传播学术思想。

工作坊定于2017年8月29日全天和30日上午在经管楼C101进行(上午:9:10-12:00,下午:13:30-17:00),欢迎感兴趣的老师和同学的积极参与交流!

8月29日(星期二)上午

9:10-9:20

学院领导/周祖城教授致辞

9:20-10:10

报告:

领导力的角色与健康—对双通路径的探索(谢家琳)

主持:井润田  

10:10-10:20

休息 

10:20-12:00

报告:

企业社会责任概念不清的深层原因(周祖城)

志愿者行为过程的影响机制研究(冯天丽)

主持:梁建

8月29日(星期二)下午

13:30-15:10

报告:

员工建言研究的探索和思考(梁建)

自我牺牲型领导研究及相关研究提案(王国锋)

主持:江源

15:10-15:20

休息

15:20-17:00

报告:

组织中的团队协作研究(江源)

参与式领导与研发人员创造力:社会交换与认知过程的链式中介效应(陈璐)

主持:谢家琳

8月30日(周三)上午

9:10-10:50

报告:

组织势的研究历程与展望(井润田)

Double sword role of proprietary patent strategy and institutional contingency value(陈爽英)

主持:周祖城

10:50-12:00

座谈:经管楼C301

主持:王国锋

学者介绍

周祖城

上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博导、组织管理系主任、管理与伦理研究中心主任,兼任全国MBA商业伦理与企业社会责任课程责任教授,国际企业、经济、伦理学会(International Society of Business,Economics,and Ethics,ISBEE)执委会委员,中国伦理学会经济伦理学专业委员会理事,上海市伦理学会常务理事,Journal of Business Ethics Education联合主编,Asian Journal of Business Ethics编委。1998年获得南开大学管理学博士学位。论文发表在Journal of Business Ethics、Journal of Business Ethics Education、《中国工业经济》、《伦理学研究》等国内外权威学术刊物上。出版专著和教材8部,其中《企业伦理学概论》曾获全国普通高等学校优秀教材二等奖,《企业伦理学》被列入教育部“十一五”、“十二五”国家级规划教材。

梁建

上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系副教授、博导,兼任中国管理研究国际学会(IACMR)大陆区代表、美国管理学会(AOM)人力资源分部中国区代表、《管理学季刊》期刊领域主编。2007年获得香港科技大学管理学博士,主要研究方向为组织中的社会交换关系、员工主动性、领导行为、企业伦理等。2012年获得国家自然科学基金委员会首届优秀青年基金,2015年获得教育部第七届高等学校科学研究优秀成果奖。论文发表在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、《管理世界》等国内外权威学术刊物上。

江源

上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系副教授、博导,兼任Organizational Behavior and Human Decision Processes、Human Relations和《管理学季刊》等国内外期刊的审稿人。2009年10月获美国罗格斯(新泽西州立)大学产业关系和人力资源管理博士,加入安泰前曾任印第安纳-普度大学韦恩堡分校组织领导系助理教授和中山大学岭南学院讲师。主要研究兴趣包括领导和管理团队协作、多元化与创新以及跨文化和中国本土化的人力资源管理,目前研究关注专业化程度高的知识型员工和团队的工作流程、领导及管理系统。论文发表在Academy of Management Journal, Human Resource Management, Journal of International Business Studies, Journal of Management等国内外权威学术刊物上。曾获美国管理学年会人力资源分部国际人力资源管理学术研究奖(2016),中国管理研究国际学会双年会微观组最佳论文提名奖(2014年),美国管理学会年会最佳论文奖(2010、2011),J. R. Beyster员工所有制研究奖(2009),美国管理学会年会组织行为部杰出评委奖(2008)。

谢家琳

加拿大多伦多大学罗德曼商学院组织行为学教授、Magna 管理学教授,兼任“Management and Organization Behavior” 期刊资深编辑、美国管理学年会(AOM)优秀论文奖评审委员会委员、中国上海行为学协会海外学术顾问等,曾经担任中国管理研究国际学会(IACMR)主席、“Journal of Organizational Behavior”期刊编委会委员等。长期从事工作压力、知识管理和跨文化管理等方面的研究,主持4项加拿大人文社科研究项目、2 项香港科研基金项目、1 项香港科学奖励项目等。论文发表在Academy of Management Journal,Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior等国际权威期刊上,获得加拿大多伦多大学罗德曼商学院“教学杰出奖”、2013 年美国管理学会东部年会“优秀论文奖”等,研究成果被J. Colquitt 和J. LePine 主编“组织行为学研究”(第1 版、第2 版)所收录。

井润田

上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博导,教育部长江奖励计划青年学者,首届中国管理学青年奖获得者,富布赖特基金访问学者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,目前兼任中国管理研究国际学会(IACMR)副主席、中国管理学会(管理现代化研究会)组织与战略分委员会副主任委员。1997年11月西安交通大学管理学博士毕业,加入安泰前在电子科技大学任教。长期从事组织变革、领导行为、跨文化管理等方面的研究,主持4项国家自然科学基金项目,论文发表在《Journal of Management Studies》、《Management & Organization Review》、《管理世界》等国内外权威期刊上,出版理论专著3部和国家级规划教材1本。曾经获得霍英东教育基金青年教师奖,国家级精品课程(“组织行为学”),教育部提名科学技术进步奖、美国管理学会Carolyn Dexter最佳论文提名奖、中国管理国际研究学会“中国管理理论的最佳研究”奖、陕西省科学技术奖、四川省科技进步奖等奖励或称号。

陈爽英

电子科技大学经济与管理学院教授,研究方向为创新管理、平台战略。主持主研国家级项目和省部级项目10余项,公开发表论文30余篇。

陈璐

管理学博士,电子科技大学经济与管理学院副教授、硕士生导师,南开大学中国公司治理研究院兼职研究员。美国威斯康星大学、清华大学访问学者,美国管理学年会、中国管理研究国际学会会员。主持国家自然科学基金面上项目2项、重点项目子课题1项;在“Management and Organization Review ”、南开管理评论等国内外权威期刊、学术年会及哈佛案例库等发表多篇学术论文和案例,出版专著2部。获得美国管理学年会Carlyon Dextor最佳论文提名奖、中国管理学年会优秀论文奖、四川省社会科学优秀成果奖等。主要兴趣为领导、高管团队、创新、创造力。

冯天丽

电子科技大学经济与管理学院副教授。斯坦福大学访问副教授,加州大学洛杉矶分校公共管理学院和亚美公平促进组织“全球华人慈善行动”项目研究员。主要研究方向是公司慈善、企业社会责任、社会企业;讲授商业伦理与企业社会责任、社会创新与社会企业等课程。

王国锋

电子科技大学经济与管理学院副教授,曾在美国范德堡大学和澳大利亚昆士兰科技大学访学。主要研究方向为组织中的领导行为、跨文化管理等,近期关注职场排斥方面研究。曾获Emerald Highly Commended Award,辽宁省自然科学学术成果三等奖。